“நிர்வாகத் தாமதம் மனிதாபிமான நெருக்கடியாக மாறியுள்ளது” – ஊழியர்கள்
இலங்கை மின்சார சபை (CEB) மறுசீரமைப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக அறிவிக்கப்பட்ட தன்னார்வ ஓய்வு திட்டம் (VRS) நடைமுறையில் தாமதம் ஏற்பட்டு வருவதால், அதற்கு விண்ணப்பித்துள்ள சுமார் 2,200 ஊழியர்கள், நாட்டின் உயரிய மதத் தலைமைகளை நாடியுள்ளனர்.
மல்வத்து மற்றும் அஸ்கிரிய பிரிவுகளின் மகாநாயக்க தேரர்கள் மற்றும் சங்க ஆலோசனைக் குழுவிற்கு அனுப்பப்பட்டுள்ள எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில், இந்தத் தாமதம் தங்களின் வாழ்க்கையை கடுமையாக பாதித்துள்ளதாக ஊழியர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.
அரசின் அறிவிப்புகளை நம்பி எடுத்த முடிவு – இன்று உறுதியற்ற நிலை
CEB மறுசீரமைப்பு தொடர்பான அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் மற்றும் உறுதிமொழிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு தாங்கள் தன்னார்வ ஓய்வுக்கு விண்ணப்பித்ததாக ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர்.
ஆனால்,
மறுசீரமைப்பு செயல்முறைக்கான “நியமிக்கப்பட்ட நாள்” (appointed date) இன்னும் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படாத நிலையில்,
ஒரு நிரந்தர இடைநிலைக் குழப்பத்தில் தாங்கள் சிக்கியுள்ளதாக அவர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
கசேட் தாமதம் – வாழ்க்கை நிறுத்தப்பட்ட நிலையில்
CEB தற்போதைய கட்டமைப்பை ரத்து செய்வது அல்லது மறுசீரமைப்பது தொடர்பான கசேட் அறிவிப்பு வெளியாகும் வரை, VRS-க்கு விண்ணப்பித்தவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியை விட்டு விலக முடியாது என ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர்.
“நாங்கள் பணியாளர்களாகவும் இல்லை, ஓய்வுபெற்றவர்களாகவும் இல்லை.
நடுவில் தொங்கவிடப்பட்ட மனிதர்களாக இருக்கிறோம்,”
என்று அந்தக் கடிதம் கூறுகிறது.
இந்த நிலை, அவர்கள் சொல்வதுபோல், ஒரு ‘மனிதாபிமான நெருக்கடி’யாகவே மாறியுள்ளது.
வெளிநாட்டு வேலைகள் இழக்கும் அபாயம்
இந்தத் தாமதத்தால் உருவான முக்கியமான பிரச்சினைகளில் ஒன்று, வெளிநாட்டு வேலை வாய்ப்புகள் தொடர்புடையது.
பல ஊழியர்கள்,
தயாராகியிருந்த நிலையில், இப்போது அந்த வாய்ப்புகள் ரத்து செய்யப்படும் அபாயத்தில் உள்ளதாக தெரிவித்துள்ளனர்.
“வேலை மட்டும் போகவில்லை;
அதற்காக எடுத்த கடனும், செலவிட்ட பணமும் எங்களைச் சுமையாக அழுத்துகிறது,”
என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
குடும்பங்கள் பிரிந்த நிலை
முறையீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இன்னொரு கவலைக்குரிய விடயம், குடும்பப் பிரிவு.
சில ஊழியர்களின்
ஏற்கனவே வெளிநாடுகளுக்கு குடிபெயர்ந்துள்ள நிலையில், ஊழியர் மட்டும் இலங்கையில் சிக்கிக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.
இதனால்,
என சமூக ரீதியான பாதிப்புகள் ஏற்பட்டுள்ளதாக அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
தொடங்க முடியாத தொழில்கள்
தன்னார்வ ஓய்வுக்கு விண்ணப்பித்த பின்னர்,
போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுத்திருந்த ஊழியர்கள்,
இப்போது பணியில் இருந்து விடுபட முடியாததால்,
தொடங்க முடியாத தொழில்களுடன் கடன் சுமையில் சிக்கியுள்ளனர்.
மனநலம் பாதிப்பு
இந்த நீண்ட கால உறுதியற்ற நிலை,
பல ஊழியர்களின் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தையும் பாதித்துள்ளதாகக் கடிதத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.
மனஅழுத்தம் காரணமாக,
-
உயர் இரத்த அழுத்தம்
-
தூக்கக் கோளாறுகள்
-
மனஅமைதி இழப்பு
போன்ற பிரச்சினைகள் உருவாகியுள்ளதாகவும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
மதத் தலைமைகளை நாடும் அரசியல் கலாசாரம்
இந்தப் பிரச்சினையில் அரசின் நிர்வாக இயந்திரம் பதில் அளிக்காத நிலையில்,
மகாநாயக்க தேரர்களை நாடுவது,
இலங்கையின் அரசியல் கலாசாரத்தில் புதியதல்ல.
இது,
“அரச அதிகாரத்தால் புறக்கணிக்கப்பட்டவர்கள்,
சமூக நெறி அதிகாரத்தை நாடும் ஒரு முயற்சி”
எனப் பார்க்கப்படுகிறது.
இரண்டு முக்கிய கோரிக்கைகள்
முறையீட்டில், ஊழியர்கள் இரண்டு உடனடி தீர்வுகளை முன்வைத்துள்ளனர்:
-
CEB மறுசீரமைப்புக்கான நியமிக்கப்பட்ட நாளை உடனடியாக கசேட் மூலம் அறிவித்தல்,
இதன் மூலம் நிலவும் குழப்பத்துக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வேண்டும்.
-
அந்த நாள் அறிவிக்கப்படும் வரை,
VRS-க்கு ஒப்புதல் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பளமில்லா விடுப்பு (no-pay leave)
வழங்கும் வகையில்,
CEB உள்சுற்றறிக்கை ஒன்றை வெளியிடுதல்.
முடிவுரை: நிர்வாகத் தாமதத்தின் மனித முகம்
CEB மறுசீரமைப்பு,
அரசின் பார்வையில் ஒரு பொருளாதார–நிர்வாகத் திட்டமாக இருக்கலாம்.
ஆனால், அதில் சிக்கியுள்ள 2,200 ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும் போது,
அது வாழ்க்கை, குடும்பம், எதிர்காலம் தொடர்பான ஒரு போராட்டமாக மாறியுள்ளது.
Thipamfm பாணியில் சொல்ல வேண்டுமானால்:
இது மின்சார சபை பற்றிய கதையல்ல —
நிர்வாகத் தீர்மானங்கள் மனித வாழ்க்கைகளை எவ்வாறு இடைநிறுத்துகின்றன
என்பதைக் காட்டும் ஒரு அரசியல் தருணம்.
No Comments Yet...