பொலிஸ் துறையில் 10,000 புதிய அதிகாரிகளை சேவையில் உள்வாங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள் முன்னெடுக்கப்படும் என பொலிஸ் மா அதிபர் அறிவித்துள்ள நிலையில், இந்த ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையில் தமிழ் சமூகத்திற்கு சம உரிமை வழங்கப்படுமா? என்ற கேள்வி மீண்டும் எழுந்துள்ளது.

இது ஒரு புதிய சந்தேகம் அல்ல.
இலங்கைப் பொலிஸ் துறையில் தமிழர்களின் பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக இருப்பது பல ஆண்டுகளாக மனித உரிமை அமைப்புகள், சிவில் சமூக குழுக்கள் மற்றும் அரசியல் பார்வையாளர்களால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டு வருகிறது.

புள்ளிவிவரங்களின் பின்னணி

இலங்கையின் மொத்த மக்கள்தொகையில் தமிழர்கள் குறிப்பிடத்தக்க சதவீதம் உள்ள நிலையில்,
👉 பொலிஸ் துறையில் அவர்களின் பங்கேற்பு அந்த விகிதத்திற்கு ஒப்பாக இல்லை
என்பதே முக்கியமான விமர்சனம்.

குறிப்பாக:

• உயர் பதவிகளில் (Senior ranks) தமிழர்கள் மிகக் குறைவு

• வடக்கு, கிழக்கு பகுதிகளில் கூட பல காவல் நிலையங்களில்
  👉 தமிழ் பேசக்கூடிய அதிகாரிகள் பற்றாக்குறை காணப்படுகிறது

இதனால் பொதுமக்கள்–பொலிஸ் உறவு பாதிக்கப்படுவதாக சமூக அமைப்புகள் கூறுகின்றன.

ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் எழும் சந்தேகங்கள்

தமிழ் சமூகத்தின் முக்கியமான கவலைகள் சில:

• ஆட்சேர்ப்பில் மொழித் தடைகள்

• உடற்தகுதி, நேர்முகத் தேர்வுகளில் பாரபட்சம்

• பாதுகாப்பு விசாரணை (background checks) பெயரில்
  👉 வடக்கு, கிழக்கைச் சேர்ந்த இளைஞர்கள் புறக்கணிக்கப்படுவது

இந்த காரணங்களால், பல தகுதியான தமிழ் இளைஞர்கள் பொலிஸ் சேவையில் சேர முடியாமல் போகின்றனர் என்ற குற்றச்சாட்டு நீண்ட காலமாக உள்ளது.

போருக்குப் பிந்தைய சூழல்

போருக்குப் பிந்தைய இலங்கையில்,
👉 பொலிஸ் துறை நம்பிக்கையை உருவாக்க வேண்டிய முக்கிய நிறுவனமாக கருதப்படுகிறது.

ஆனால், தமிழர்கள் போதிய அளவில் இணைக்கப்படாத நிலையில்:

• பொலிஸ் துறை “தேசிய” அமைப்பாக அல்ல

• “ஒரு சமூகத்தின் கட்டுப்பாட்டிலுள்ள அமைப்பாக”
  என்ற பார்வை உருவாகும் அபாயம் இருப்பதாக மனித உரிமை ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

10,000 பேரை உள்வாங்கும் திட்டம்: ஒரு வாய்ப்பா?

புதிய ஆட்சேர்ப்பு திட்டம்:

• உண்மையில் நியாயமான, வெளிப்படையான முறையில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால்

• தமிழ், முஸ்லிம் உள்ளிட்ட சிறுபான்மை சமூகங்களுக்கு
  👉 பெரிய வாய்ப்பாக மாறலாம்

ஆனால் அதற்கு:

• மொழி சமத்துவம் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும்

• மாவட்ட வாரியான ஒதுக்கீடுகள் (district-based recruitment)

• தேர்வு செயல்முறையில் சுயாதீன கண்காணிப்பு
  அவசியமாகிறது.

சமத்துவம் = பாதுகாப்பு

பல சமூக ஆய்வாளர்கள் வலியுறுத்துவது:

“பொலிஸ் துறையில் சமத்துவம் இல்லாவிட்டால்,
நாட்டின் பாதுகாப்பே முழுமையடையாது.”

தமிழர்கள் உட்பட அனைத்து சமூகங்களும்
👉 தங்களைப் பிரதிபலிக்கும் பொலிஸைக் காணும் போது மட்டுமே
👉 சட்டத்தின் மீது நம்பிக்கை உருவாகும்.

முடிவாக

10,000 புதிய பொலிஸ் அதிகாரிகளை உள்வாங்கும் திட்டம்,
👉 வெறும் மனிதவள பற்றாக்குறையை நிரப்பும் முயற்சியாக மட்டுமல்ல
👉 இலங்கையின் பன்முக சமூக அமைப்பை பிரதிபலிக்கும் வாய்ப்பாகவும் பார்க்கப்பட வேண்டும்.

அந்த வாய்ப்பு தவறவிடப்பட்டால்,
👉 “பாகுபாடு” என்ற குற்றச்சாட்டு
👉 மீண்டும் வரலாற்றுப் புண்களைத் திறக்கும் அபாயம் உள்ளது.